Что важно при поиске работы. Есть ли заговоры для того, чтобы устроиться на работу. Во всём должна быть система

Не хотите работать за гроши? Что ж, вполне понятное желание.

Если ваши амбиции подкрепляются достойными способностями, качественным образованием и высоким уровнем самодисциплины, вы обязательно сумеете отыскать подходящую вакансию.

Первый этап — наведение справок

Начните с размышлений. Чтобы найти высокооплачиваемую работу:

1. оцените свои профессиональные данные — что вы делаете действительно хорошо? каковы ваши слабые стороны?
2. напишите хорошее и правдивое резюме (придумывать несуществующие достоинства бессмысленно, ведь попасть в солидную фирму — полдела, надо ещё на ней удержаться);
3. составьте список компаний города, в которых, по вашему мнению, можно получать приличную зарплату (в случае допустимого переезда рассуждайте шире);
4. тщательно проверьте подготовленный перечень.

Проверка данных

Особое внимание уделите последнему пункту. Не исключено, что ваши представления о жизни людей той или иной профессии ложные. Напрямую обратитесь к кому-то из рядовых сотрудников каждой приглянувшейся компании и уточните реальный уровень зарплаты. При наличии соцсетей это совсем не сложно.

Опаравдан и обратный процесс. Подумайте, кто из ваших знакомых живёт обеспеченно, и разузнайте об их фирме. Может, они даже помогут вам устроиться на работу, порекомендуют вас своему начальству.

Найдите и внимательно прочтите список самых высокооплачиваемых профессий. Вот вам в помощь статистическая о средних заработках москвичей различных профессий.

Подумайте — в зависимости от вашей квалификации — о трудоустройстве в сырьевые компании, в МВД, в IT-фирмы, в банк. Для мужчины, не имеющего ценного образования, неплохим решением станет прохождение курсов по обучению какой-то востребованной рабочей специальности — например, оператора лесозаготовительной техники. Иногда такие курсы проводятся за счет самих предприятий.

Второй этап — самопрезентация

Выбрав несколько вариантов хороших вакансий, адаптируйте свою резюме под каждую из них. Постарайтесь раздобыть рекомендации от бывших руководителей или «старших по званию» коллег.

Обращение в крупную компанию лучше всего сделать в формате телефонного звонка с последующей отправкой резюме конкретному сотруднику. Если вы просто отправите письмо на электронку, оно вполне может остаться без внимания.

Если вам не дали решительного отказа по телефону, но на ответ на отправленное резюме не приходит, через 3-4 дня перезвоните и напомните о себе.

Как показать себя серьёзным кандидатом?

В случае назначенного собеседования очень тщательно подготовьтесь. Заранее продумайте ответы на все вероятные вопросы, особенно — на вопрос о цели поиска работы (честный ответ про «хочу много зарабатывать» не прокатит).

Уделите внимание соблюдению соответствующего ситуации дресс-кода. На встрече не вздумайте сразу настаивать на высокой зарплате. Таких людей, которым сразу может быть начислена большая зарплата, принимают на работу не с улицы.

Старайтесь не расхваливать себя, а доказывать свои достоинства. Коммуникабельность должна быть не только пунктом резюме, но и очевидной вашей чертой при общении с сотрудникам по кадром. Вместо восхваления собственной инициативности и креативности разнообразьте резюме приложением, содержащим идеи по решению актуальных проблем компании.

Запаситесь терпением. Уверены в своих лидерских и организаторских способностях? Поступите на работу рядовым менеджером по продажам, покажите талант на деле и через пять лет станьте топ-менеджером. Так и в любой другой профессии.

Постоянно совершенствуйтесь. Чтобы понять, насколько вы хороший работник уже сейчас, можете вот пройти тест, который покажет ваши шансы на быстрый карьерный рост.

Как найти работу? И не просто место занятости, а высокооплачиваемую работу, которая позволила бы жить, как подобает, как хочется? Это вопрос сегодня стоит перед большинством совершеннолетних людей. И выпускников институтов, и работающих за небольшую зарплату, и людей пенсионного возраста, которые чувствуют в себе силы не сидеть дома, а зарабатывать. Но, невзирая на поиски, факт остается фактом: работы много, но она копеечная, а стоящую, хорошую, высокооплачиваемую работу найти ой как не просто.

Когда я была студенткой, то слышала, что лучше всего живется и работается менеджерам по продаже. В среде студентов, которые, кстати говоря, никогда не работали в этой сфере и знали о ней, только, в теории, бытовало мнение, что это работа легкая, высокооплачиваемая, хорошая и приятная, короче говоря – не пыльная.

И не удивительно, что практически каждый из нас, после выпуска, помаявшись со своей новоиспеченной профессией (у меня была – учитель родного языка, но это не важно – инженеру или ботанику так же тяжело устроится по профессии, особенно, молодому специалисту – а если устроишься, то на нищинскую зарплату), шли в менеджеры по продаже или продавцы. И тогда, и сегодня только в этой сфере нужны люди с высшим образованием по неважно какой специальности и без опыта работы. Что продавать – это как кому повезло. Но, невзирая на разнообразие товаров, от чайников до рекламы в бухгалтерском вестнике, оказалось, что менеджер по продажам не такая уж высокооплачиваемая работа. Приходится делать кучу звонков, лезть к людям с абсолютно ненужными для них вещами, навязываться, звонить, уговаривать, даже лгать – а на выходе – зарплата ниже, чем по специальности. Как такое может получаться, если вроде бы комиссионные хорошие обещались? Признаюсь даже, что по моим рассчетам я думала прикупить себе хороший автомобиль всего через полгода труда менеджером по продажам косметики в мелкооптовой компании.

Стоит ли говорить, что я эту работу просто таки ненавидела? Никакого удовольствия она мне не приносила, как способ заработка денег ее тоже нельзя было рассматривать. Просидев на этой работе год, я, как и многие другие мои сокурсники, решила больше никогда этим делом не заниматься.

Судьба сложилась так, что я нашла работу по душе – сродную с моей специальностью – журналист и стала в этой сфере продвигаться дальше. Для меня было удивительно, что некоторые, меньшинство, но остались работать менеджерами. И, несмотря на то, что у меня не получилось, они хорошо зарабатывали и даже действительно приобрели и автомобили, и квартиры. Другие же, которые тоже остались менеджерами по продажам, так и прозябают с 300 долларами в месяц, люто ненавидя и работу, и офис и всех людей на свете. Удивительно, как такое может быть, что одна и таже работа для одних становится высокооплачиваемой, а для других – совершенно наоборот?

Где найти высоооплачиваемую работу?

Если проанализировать судьбы успешных людей, которые уже давно нашли высокооплачиваемую работу, и с удовольствием на ней работают, то мы обнаружим, что всем им их работа нравится. Они реализуют в ней свои врожденные свойства, которыми их одарила природа.

Сегодня бытует мнение, что человек, который не продает, - мало зарабатывает. Отнюдь. Конечно, другую полезную работу найти в два, а то и три раза тяжелее, но это совершенно не значит, что ее нет. Просто человеку труднее ее отыскать, но сдаваться при этом не стоит.

Помните, что работая на работе, которая Вам не нравится, Вы конкурируете с теми, кому она в кайф, кто наслаждается ею и получает удовольствие от нее. Сравниться с таким человеком Вам будет тяжело, поэтому Вы всегда будете хуже, всегда будете первым в очереди на увольнение.

Чтобы найти хорошую и высокооплачиваемую работу, необходимо искать дело, которое выполнять приятно. У каждого из нас есть какие-то врожденные качества и характеристики, реализуя которые на работе, мы одновременно и будем счастливы, и работа будет выполнена хорошо. Например, только люди, обладающие кожным вектором – прирожденные продавцы, это о них говорят «продаст лед зимой экскимосу». В момент заключения сделки, кожный человек испытывает настоящую радость от самого действия, а деньги для него выступают дополнительным стимулом. Реализуя себя в продажах, такой человек развивается и добивается много.

Все остальные люди не могут быть продавцами – им это претит и даже в некоторой степени неприятно. Зрительный человек стесняется продавать товар, особенно, если он ему самому не нравится. Человеку с анальным вектором стыдно брать деньги за товар, еще до начала торга, он уступает с первого слова, сбивает цену, часто, приводя бизнес в убыток своими неадекватными скидками. Поэтому только кожникам рекомендуется работать в продажах, именно для них эта работа станет хорошо оплачиваемой. Кстати именно они чаще всего задаются вопросом, где найти высокооплачиваемую работу, и без труда меняют место работы, если где-то предложат зарплату побольше. Это абсолютно гармонично с кожным вектором, он не испытывает стресса от такого своего действия или дискомфорта.

Если человек не обладает кожным вектором, то идти в торговлю ему категорически не рекомендуется. Какие бы большие проценты и зарплату ему там не обещали – не получится у него это дело, так как нет таких свойств. У людей с анальным вектором не получитсяя продавать, но зато хорошо получится делать любую работу, где требуется усидчивость, щепетильность и терпеливость. Только они способны создавать качественные работы – и реализовав себя в такой сфере, будут зарабатывать намного больше, чем на работе менеджера по продажам. Людям со зрительным вектором обязательно надо быть задействованным в сферах, связанных с красотой, искусством или добротой, помощью обездоленным и сиротам , а реализация в сфере продаж будет гнетом для них, они будут ощущать себя, как птичка в клетке.

Абсолютно каждый человек может найти хорошую, высокооплачиваемую работу. Только если не будет искать ответ на вопрос «где?», а задумается, что ему нравится. И найдет правдивый ответ на этот вопрос .

Для того, чтобы действительно найти хорошую, высокооплачиваемую работу, для начала необходимо разобраться в себе, своих желаниях и свойствах. Очень часто мы сами не понимаем чего мы хотим, потому что с самого детства нам навязывали общие

Доброго дня, дорогой друг!

Мы с вами не раз говорили, что отправка резюме через HR-отделы может превратиться в такую тягомотину, что впору запасаться литрами валидола. Как быстро найти работу? Действовать незамедлительно и напрямую. Без посредников.

При хорошем раскладе вы можете договориться о с ЛПР (лицо принимающее решение) за один звонок.

При плохом, — потребуется некоторое время. Но по сравнению с традиционным способом отправки резюме в HR-отделы или через работный сайт, — все равно быстрее в разы.

При прямом поиске возможны такие варианты:

1. Вы узнали прямой телефон ЛПР и звоните ему.
2. У вас нет телефона ЛПР и вы звоните секретарю, ассистенту или в коллцентр.

Сегодня разберем второй вариант подробно и рассмотрим несколько сценариев- легенд.

Последовательность ваших действий может быть примерно такой:

• Вы находите на работном сайте опубликованную вакансию, которая вас заинтересовала. Направляете резюме и сопроводительное письмо.
• Нажмете на название компании и переходите на сайт компании.
• Там видите номер телефона.

Звонить? Подождите… вначале берем лит бумаги или открываем файл на компе. Записываем в табличку. Сюда будем писать результаты наших звонков и номера компаний. Иначе вы просто запутаетесь, ибо одним звонком дело, скорее всего, не ограничится.

Прежде чем начинать кампанию обзвонов, не лишним будет подготовиться морально.

1. Во-первых, позитивное отношение к человеку, с которым будете говорить . Если вы считаете, что секретарь или сотрудница коллцентра расфуфыренная недоучка, отношение придется поменять. Ваше бог знает какими способами, но передается собеседнику. Даже по телефону.

2 . Второе – готовность к неожиданным, а иногда и неприятным поворотам . Никто не в силах предсказать, в какое русло может повернуть Ваша беседа, поэтому необходимо быть готовым ко всему.

По сути вы действуете теми же методами, что и менеджеры по продажам, которые надоели всем хуже горькой редьки. “Посылать” вас будут часто. И это нормально. Да-да, важно уяснить, что метод прямых звонков приносит успех по принципу “чем больше удочек — тем больше рыбы”.

3. Спокойствие и уверенность . В первую очередь уверенность в правильности своих действий. Невозмутимый и уверенный тон действует безотказно.

Штурм

Итак, набираете номер компании. Ваша задача выяснить как зовут руководителя вакансии и добиться, чтобы с ним соединили. Или дали контактный телефон.

Результат вашего общения во многом зависит от особенностей собеседника и его инструкций. Иногда с интересующим вас руководителем сразу соединят, иногда – сразу твёрдо откажут.

Однако чаще всего результат зависит от вашего стиля общения и легенд, которые вы используете. Будьте энергичны и настойчивы. Многие люди просто уступают таким.

Легенды

Нет, не каракалпакские легенды Укума Букиева:) Легенды в нашем случае, — небольшие истории, которые помогут вам преодолеть “секретарский барьер” и выйти на нужного вам руководителя.

1.«Забыл, как зовут»

«Мне звонил руководитель из вашей компании, мужчина …Кажется руководитель отдела… отдела маркетинга, он представился, но я забыл – кажется Иван, я не запомнил точно… будьте добры напомните его имя отчество»

“И если не затруднит, как с ним связаться, мы не договорили…”

2.«Хочу написать письмо»

Спрашиваете географический адрес компании, затем индекс, потом имя отчество человека, который вам нужен и которому вы якобы хотите написать. Затем уточняете фамилию.

3.«Сотрудник журнала». Представляетесь журналистом. Вы пишете статью по специализированной теме и хотите получить экспертное мнение. Мнение нужного Вам руководителя.

4.«Продолжение контактов» . Скажите, что уже сотрудничали с этим человеком, однако впоследствии контакты потерялись. Вы хотели бы возобновить диалог и просите контакты руководителя или соединить с ним.

5. «Прерывание связи» . Скажите, что вы общались с человеком по телефону, но связь как назло прервалась посреди разговора. Вы не успели сказать главное и даже записать номер его телефона.

“На кривой козе”

Таким общим названием объединены еще несколько способов добраться до руководителя вакансии. Они даже проще, ибо легенды возможно вообще не потребуются.

а) Через отделы компании

С отделом персонала или подбора обычно соединяют без особых вопросов. Попросите секретаря соединить с НR-отделом. Например по какой-то вакансии. Вас соединяют, там говорите, что просто ошиблись или вас соединили по ошибке. Вам нужен — такой-то человек.

Сотрудники отделов, в отличие от секретарей, не привыкли “отбиваться” и с легкостью поделятся контактами.

б) Через другого сотрудника компании

Найдите контакт какого-либо сотрудника этой компании. Звоните и спрашиваете: “Это отдел маркетинга?” Вам говорят “Нет”. Вы извиняетесь и просите дать номер отдела маркетинга. Попутно узнаете как зовут нужного вам руководителя (если не знаете) и его телефон.

в) Звонок во внеурочное время . Например в 8.00 или в 21.00 час. Некоторые руководители уже на месте или еще на месте, в то время, как секретаря “митька прял".

Пораскиньте мозгами и вы запросто можете придумать свои легенды и способы выяснить, как зовут нужного вам человека и добраться до “тела”.

Следующий этап — общение с самим ЛПР (руководителем вакансии). Как с ним общаться мы обсуждали в статье . Еще вернемся к этому вопросу. Следите за новостями.

И в заключение:

Навык звонить куда угодно и уверенно общаться с кем угодно трудно переоценить. Люди, которых я консультировал, применявшие метод прямых звонков говорили, что совершенно избавились от разных комплексов, связанных с телефонным общением. И не только телефонным.

Неуверенность, зажатость остались в прошлом. Появился навык. Навык открывать те двери, в которые большинство людей робко стучаться, а то и вовсе обходят стороной. И продолжают “жевать кактусы”.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Всем привет! Я давно обещала написать пост, основанный на комментариях к моей первой статье под названием "Меня только что уволили".

Это был отличный опыт, который в будущем мне очень пригодится. Мне нравится писать, и я снова хотела бы поблагодарить вас за то, что вы читаете мои статьи. Я считаю, что некоторые из нас чересчур одержимы цифрами и громкими именами корпораций, забывая о том, что мы все прежде всего люди. Ведь это так просто. У нас есть чувства и сердца, стремления и желания, и все мы хотим достичь успеха не только в профессиональной, но и в личной жизни. Так почему же мы так сильно все усложняем?

Мне очень часто задают вопрос: "Как вы умудрились так быстро найти новую работу? "

Что ж, я расскажу. И я надеюсь, что это найдет отклик в сердцах тех, кто в данный момент находится в поиске.

Шаг первый. Рассылайте резюме!

Убедитесь, что обладаете квалификацией, соответствующей вакансии, на которую вы претендуете. Чем больше резюме вы разошлете, тем выше ваш шанс попасть на собеседование. Возможно, кто-то из вас подумает: "Как банально!" Вы будете удивлены, но многие этого не делают. Кроме того, убедитесь, что в ваших резюме, размещенных на интернет-порталах, содержится самая последняя информация. В наше время порталы по поиску работы предлагают соискателям сотни полезных инструментов, и 99% из них бесплатны. Используйте все возможные ресурсы!

Шаг второй. Отправляйтесь на собеседование.

Я ОЧЕНЬ люблю собеседования. Я работаю в сфере подбора кадров уже три года. За это время я приобрела способность часами говорить о человеческих способностях и о том, почему следует нанять того или иного кандидата. Именно поэтому мне не составило никакого труда рассказать о себе.

Будьте уверены в себе. Это то, что понадобится вам в первую очередь. Гордитесь своими достижениями. Неужели кому-то может быть неприятно говорить о себе? Это то, в чем каждый из нас наверняка преуспел.

Будьте честны . Прежде всего я рассказала своему потенциальному работодателю, почему меня уволили с предыдущего места. Рынок труда в настоящее время переполнен, а конкуренция высока. Если вы сами не верите в то, что можете получить работу, человек, который будет проводить собеседование, тоже не сможет в это поверить.

Подготовьтесь к собеседованию и задавайте как можно больше вопросов . Не бойтесь открыто обсуждать то, что вас интересует. Обе стороны должны полностью осознавать перспективы. Это то, чего мне не хватало... Ну что же, в следующий раз я буду умнее. Я буду общаться с потенциальными работодателями максимально открыто и пытаться выяснить как можно больше деталей. Будьте собой! Позвольте собеседнику увидеть вашу личность без прикрас.

Шаг три. Настаивайте на том, чтобы эта должность стала вашей!

Это очень просто, но очень эффективно. В конце собеседования обязательно спросите о том, что будет дальше. Будьте посмелее! Уважительное и настойчивое отношение сослужит вам хорошую службу. Ведь в конечном итоге вы и в самом деле продаете себя. :) Расскажите о том, почему вы хотите получить эту работу. Дайте потенциальному работодателю понять, что вы действительно этого хотите, и ему следует принять решение как можно скорее. Вы наверняка почувствуете себя гораздо лучше, когда осознаете, что сделали все, что могли.

Шаг четвертый. Обратная связь . Не забывайте писать письма с благодарностью!

Электронная почта позволит вам сделать это очень быстро. Поблагодарите каждого, кто участвовал в собеседовании. Так люди поймут, что вы настроены серьезно и действительно хотите с ними работать.

Шаг пятый. Повторять до победного конца .

Поиск работы - непростое занятие. Мы все это знаем. Иногда руки просто опускаются, жизнь кажется несправедливой, а надежда тает на глазах. И хочется сдаться. Но вы не можете этого сделать. Просто не можете, и все! Когда я переехал в Лос-Анджелес, поиски работы заняли у меня целых три месяца. И я упорно пытался снова и снова, пока наконец не получил долгожданный ответ.

Не сдавайтесь! Продолжайте надеяться! Чем больше резюме вы подадите, чем больше собеседований вы посетите, тем больше вы получите предложений, тем больше у вас будет вариантов. Прочувствуйте этот момент. Насладитесь им. Извлеките полезные уроки.

В конечном итоге у вас все получится! Разумеется, в моих советах мало нового. Это испытанный метод, который действительно работает. Я просто пыталась напомнить вам, что настойчивость и упорство в сочетании со старыми добрыми методами может помочь вам получить новую работу. Я также советую вам применять вышеописанные приемы при организации взаимодействия с коллегами. Будьте всегда доступны.

Я знаю, что все те из читателей, кто в настоящее время находится в поиске, могут найти новую работу. Да-да, вы можете это сделать. Я в вас верю! И вы должны верить в себя. Таково мое мнение. Разумеется, оно не является единственно верным. Все, что я советовала выше, я проверила на своем собственном опыте. Это может вам пригодиться. А может, и нет. Дерзайте! И пожалуйста, не пишите негативных отзывов. Я их не читаю. Потратьте свою энергию на что-нибудь другое.

Katy Bruce, linkedin.com
Перевод: Айрапетова Ольга

Несмотря на оживление на рынке труда, соискателям не приходится рассчитывать на послабления при приеме на работу. Они продолжают проходить жесткий отбор. Корреспондент "Московского комсомольца" выясняла, что ждет на собеседовании выпускника кризисного года, и какова в целом обстановка на рынке труда.

Статус выпускника престижного вуза с красным дипломом и опытом работы по специальности не является пропуском на высокооплачиваемую работу. Отказ от места может быть мотивирован даже тем, что у соискателя "неправильный знак зодиака". С семейным статусом тоже не все просто. В некоторых компаниях девушке с неустроенной личной жизнью могут отказать, потому что у нее "ветер в голове". Замужних, но бездетных "забраковывают", потому что "кризис не лучшее время держать сотрудниц в декрете".

В рекрутинговом агентстве, куда журналистка пришла на собеседование по вакансии помощника юриста, девушке дали заполнить анкету, подробно расспросили о дипломной работе и проверили знание английского языка. Причем было предложено не только поговорить на нем, но и написать эссе по юридическому вопросу с использованием специфических терминов и оборотов. Без опыта работы навыки оказались ни к чему - "соискательнице" стандартно пообещали "позвонить".

По словам кадровиков, претенденту без опыта нужно включить в анкету хотя бы рекомендации от научного руководителя и организации, где он проходил практику. Люди, нацеленные на карьеру, начинают работать по специальности уже на 4-5 курсе, пусть и за копейки, отмечают рекрутеры. Из иностранных языков больше ценится английский, а немецкий и французский будут стоить на рынке труда в два раза дешевле.

Опыт работы интересует только по специальности. Работодатель хочет видеть молодого специалиста, который, еще учась в вузе, стал погружаться в корпоративную среду. Об этом скажет и внешний вид. Мало кто из работодателей делает скидку на нестандартную внешность претендента.

Некоторым руководителям интересны исключительно трудоустроенные работники, и только переманив их за большие деньги, компания будет считать, что заполучила ценный кадр. Крупные компании, даже переживая финансовые трудности, не отказались от дней открытых дверей и приглашают студентов ведущих вузов на стажировки. Другие наотрез отказываются набирать молодых специалистов. При перерыве в трудовой деятельности работодателя больше устроит, если соискатель не просто ждал подходящей вакансии, а оканчивал какие-нибудь курсы или путешествовал на накопленные деньги. А вот если человек прыгал каждый год из компании в компанию, то это скорее насторожит.

Не понравится работодателю и переученный претендент. По мнению кадровиков, другими специальностями овладевают в основном неквалифицированные работники. Работодатель может подумать, что вы не были успешны в первой профессии, а значит, и во второй не преуспеете.

Идеальным работником рекрутеры называют женщину 30-35 лет, окончившую престижный вуз, с опытом работы в крупных транснациональных компаниях. Она должна владеть бизнес-английским, иметь связи, которые помогут бизнесу, жить недалеко от офиса и быть матерью-одиночкой с одним ребенком школьного возраста. Кандидат-мужчина должен обладать теми же качествами, но быть женатым или, в крайнем случае, закоренелым холостяком с большим кредитом.

Впрочем, кадровики утешают, что достойную работу можно найти, будучи просто хорошим специалистом, свободно владеющим языком и с состоявшейся личной жизнью.